Die demographischen Veränderungen in unserer Gesellschaft wirken sich auch auf die deutsche Wirtschaft aus. Den meisten Unternehmen ist nicht gegenwärtig, welche Verluste Ihnen dadurch entstehen, dass wertvolle Mitarbeiter plötzlich und unerwartet für ihre Eltern im umfänglichen Rahmen zur Verfügung stehen müssen. Deren Leistungskraft ist für das Unternehmen kurzfristig nicht ersetzbar bzw. entsprechende Personalmaßnahmen belasten in nicht unerheblichem Umfang das Unternehmensergebnis und sind im Budget nicht enthalten. Geld- und Ertragskraftverlust sind vorprogrammiert. Dies gilt es zu verhindern.

Seniovitalis hat adäquate Lösungen, die Ihrem Unternehmen und den Mitarbeitern helfen.

Wenn die Eltern der Mitarbeiter plötzlich und unerwartet oder auch allmählich erkennbar eine besonders intensive Unterstützung benötigen, stellt dies die Mitarbeiter nicht selten vor nahezu unlösbare Probleme. Es lassen sich zumeist Berufsleben und Unterstützung der Eltern nicht in Einklang bringen.

Zumindest muss der betroffene Mitarbeiter Urlaub nehmen, das Unternehmen zeitweise verlassen bzw. ist während der Arbeitszeit damit beschäftigt, dafür zu sorgen, dass die Mutter bzw. der Vater z. B. eine Pflegeperson des Vertrauens erhält, dass die tägliche Versorgung gewährleistet ist, dass eine Pflegestufe mit Erfolgsaussicht beantragt wird. Dies alleine führt zu einem nicht unbeträchtlichen Arbeitsausfall ihres Mitarbeiters und folglich zu gravierenden Verlusten von Arbeitskraft und Geld für Ihr Unternehmen. Viele weitere Themen in diesem Zusammenhang gilt es zu lösen. Nach vorliegenden Schätzungen werden mindestens 10 % der Mitarbeiter im Laufe Ihrer beruflichen Tätigkeit mit derartigen Problemlagen konfrontiert.

Genau hier werden wir, Seniovitalis, als Ihr Backoffice, als Ihr Dienstleister, als Ihr Human Resourses-Partner tätig. Wir beraten nicht nur, wir kümmern uns, und Ihre Mitarbeiter können wieder mit freiem Kopf und ganzem Elan ihre Arbeits- und Leistungskraft in Ihr Unternehmen einbringen.

Wir , als Ihr direkter Partner, sind für die Belange Ihrer Mitarbeiter wie eine Fachabteilung immer kontaktierbar, ob nun zu festen Sprechstunden im Unternehmen oder in akuten Fällen über Telefon bzw. nach der Arbeitszeit. Darüber hinaus können auch allgemeine Informationsveranstaltungen zum Thema „Planung und Gestaltung des 3. Lebensabschnitts“ angeboten werden.

Seniovitalis –
ein nicht wegzudenkender Wirtschaftsfaktor Ihres Unternehmens